根据《第四轮绩效岗位聘任管理办法》有关规定，现对第四轮岗位聘任中期考核工作安排如下：

一、考核对象
第四轮岗位聘期内受聘相应岗位的事业在岗在编人员。（详见考核名单）

二、考核内容
具体以教职工与学院签订的《第四轮绩效岗位聘任协议书》（以下简称“聘任协议书”）中约定的目标任务为考核依据，主要考核教职工在聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等方面的综合情况，重点对聘中期内工作目标任务、岗位职责的履行进度进行评价。

三、考核等级
考核等级分优秀、合格、不合格三个等级。
（一）优秀：围绕“聘任协议书”中约定的工作目标任务较好地履行岗位职责，师德师风良好，且在人才培养、团队建设、科学研究、社会服务、党政管理、教学辅助以及后勤保障等某些方面有突出贡献者。
（二）合格：围绕“聘任协议书”中约定的工作目标任务履行岗位职责，师德师风良好。
（三）不合格：业务素质低，履职能力差，未履行“聘任协议书”中约定的工作目标任务履行岗位职责者。
聘期内，有下列情形之一者，也可确定为不合格：
1.违反师德师风，受行政处分者；
2.无正当理由拒绝参加聘中期考核者；
3.未经学校批准，在校外其他单位或组织兼职者；
4.其它经二级单位研究认定为聘中期考核不合格者。

四、考核的组织与实施
1.学院领导班子牵头负责学院第四轮岗位聘任中期考核工作的实施。
2.各研究所所务会负责本部门第四轮岗位聘任中期考核工作的实施。
3.学院管理服务岗人员由学院领导班子负责考核。

五、考核程序
1.12月26日前，被考核对象填写完成《第四轮绩效岗位聘任中期考核表》后交所在部门负责人，如申请岗位等级微调的，请同时提交《第四轮聘岗聘中期岗位等级微调申请表》。
2.12月28日前，研究所完成本部门教师聘任中期考核材料审核后将表格交公司党政办公室。
3.1月10日前，学院领导班子讨论确定考核结果并上报学校。

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2016年12月20日